Plano Estratégico - SEGGE - Secretaria de Gestão Estratégica

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Plano Estratégico

No fim de 2024, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou a Revisão do seu Plano Estratégico (2021-2026) para se manter alinhado às transformações sociais e institucionais e aos Macrodesafios da Justiça do Trabalho.
A revisão preserva os objetivos iniciais de garantir segurança jurídica por meio de julgamentos ágeis e eficazes, aprimorando os indicadores (detalhados em Glossário) para melhor mensurar o progresso em direção a esses objetivos e aos valores institucionais, como transparência e ética. Os indicadores atualizados são necessários ao cumprimento da Missão e ao alcance da Visão, para melhor atender às necessidades do Tribunal e dos jurisdicionados. O foco é alcançar resultados mais robustos e impactantes.

Planejamento Estratégico - Revisado

Plano Estratégico do TST 2021 a 2026 (Versão inicial)

Glossário (Referente ao Plano Estratégico do TST 2021 a 2026 (Versão inicial))

Metas e resultados

Metas e Resultados - PE TST

Análises de Desempenho

Relatórios Anuais da Estratégia

Resultados Estratégia Nacional PJ

Metas

Meta é o caminho para se chegar a um objetivo. É um marco, um limite, um desafio, uma etapa a ser alcançada dentro de um objetivo.

O Plano Estratégico 2021 a 2026 revisado contempla 17 indicadores/metas estratégicas com periodicidades anual e acompanhamento periódico. Os acompanhamentos variam de acordo com a disponibilidade, o custo e a rastreabilidade das variáveis que acompanham o indicador da meta.

A análise de desempenho de indicador consiste em uma análise de desempenho padronizada realizadas pelas unidades responsáveis diretamente na ferramenta de Gestão Estratégica - SIGEST, e publicada pela SEGGE - Secretaria de Governança e de Gestão da Estratégia, conforme determinação do Ato nº 478/2024, que instituiu a Política de Governança da Estratégia.